30 июля 2023 года в Беларуси отмечают День работников торговли

Этот праздник ведет свою историю со времен СССР.

Руководство ОАО «Торгово-логистический центр «Озерцо-логистик» поздравляет всех работников торговли с их профессиональным праздником и желает понятливых, доброжелательных покупателей, верных

Читать оригинал статьи на sputnik.by

Мониторинговые мероприятия на белорусско-российской границе, которые проводились с мая текущего года, прекращены, заявил Sputnik официальный представитель Госпогранкомитета республики Антон Бычковский.

Контроль со стороны белорусской погранслужбы на автодорогах, которые ведут из РФ, долгое время отсутствовал. Но с 5 мая текущего года начались проверки паспортов на въезд в республику.

“Мониторинговые мероприятия на белорусско-российской границе прекращены”, – сказал Бычковский.

Как проходил контроль?

На маршруте следования в пропускном пункте надо было лишь предъявить паспорт.

Граждане РФ могли показывать белорусским пограничникам как внутренний паспорт, так и заграничный. Жителям республики для поездок в Россию нужен был паспорт старого или нового образца.

Как рассказывал Sputnik глава белорусского Министерства иностранных дел Сергей Алейник, проверки на границе были связаны с тем, что скоро заработает “союзный шенген”.

Соглашение о взаимном признании виз между двумя странами были подписаны в июне 2020 года. А в прошлом году стороны начали ратификацию документа. В частности, правительство РФ одобрило его в декабре прошлого года.

1 июля вступила в силу новая редакция закона “О внешней трудовой миграции”. Одним из нововведений закона является определение перечня профессий рабочих, должностей служащих, на которые привлекаются иностранцы без учета национального рынка труда. В рамках реализации данной нормы Министерством труда и соцзащиты совместно с заинтересованными принято соответствующее постановление, где утвержден перечень наиболее востребованных профессий рабочих и должностей служащих. Потребность нанимателей по востребованным профессиям, которые включены в перечень, составляет более 15% от всей потребности по республике. По указанным в перечне профессиям получение специального разрешения нанимателю при трудоустройстве иностранцев не требуется”.

Учитывая, что данный перечень устанавливается впервые в Республике Беларусь, в него вошли всего 5 профессий рабочих и 5 должностей служащих. “А именно: водитель автомобиля, слесарь-ремонтник, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, швея, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Специалисты: врач, медсестра и медбрат, фельдшер всех медицинских специальностей, ветврач и инженер. При этом, когда наниматель принимает на работу иностранца по профессии рабочего или должности служащего, указанных в перечне, то он делает это только в соответствии с квалификационными справочниками и общегосударственным классификатором занятий. То есть без образования новых должностей. Например, инженер электросвязи, инженер-исследователь, инженер-конструктор – это уже новые должности, на них действие упрощенного порядка не распространяется. То же самое распространяется для профессий рабочих, например, водитель трамвая, водитель троллейбуса и водитель автобуса. Вместе с тем стоит обратить внимание, что соблюдение норм законодательства Республики Беларусь, в частности, заключение трудового договора и легализация документов об образовании и иные требования законодательства, – обязательны. Это никто не убирал.

Планируется, что в 2024 году перечень будет пересмотрен с учетом потребностей рынка труда и практики применения в текущем году.

В целом, по мнению экспертов, принимавших участие в разработке новой редакции Закона «О внешней трудовой миграции», нормативный правовой акт будет способствовать дальнейшему привлечению иностранной рабочей силы на территорию страны, удовлетворению потребностей экономики Беларуси в трудовых ресурсах, а также повышению конкурентоспособности нашей рабочей силы на внешних рынках труда.

Читать оригинал статьи на www.BELTA.by

Президент Беларуси Александр Лукашенко одобрил проект соглашения о свободной торговле услугами, учреждении, деятельности и осуществлении инвестиций в СНГ. Соответствующий указ №169 глава государства подписал 6 июня.

Проект соглашения одобрен в качестве основы для проведения переговоров. На их проведение и подписание документа при достижении договоренности в пределах одобренного проекта уполномочено правительство.

Соглашением предусматривается создание в СНГ зоны свободной торговли услугами и осуществления инвестиций, закрепление принципа равенства и недискриминации участников экономических отношений независимо от гражданства, места регистрации и формы собственности.

Договором также создаются дополнительные условия для учреждения и деятельности компаний из стран СНГ в сфере услуг, в производственных и сельскохозяйственных секторах стран Содружества.

Заключение соглашения будет способствовать развитию промышленной кооперации, внедрению инноваций, созданию благоприятных условий для дальнейшего роста экономик государств – участников СНГ.

29 июня 2023 г. Главой государства подписан Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который вступит в силу 1 января 2024 г. Данный закон предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь, которые направлены на усиление социально-трудовые гарантий работников, расширение возможностей использования информационных технологий в регулировании трудовых отношений, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, включая отпуска в связи с обучением и регулирование иных вопросов с учетом правоприменительной практики. Установлены следующие новшества в трудовом законодательстве: 1. прохождение работниками диспансеризации в организациях здравоохранения с освобождением от работы с сохранением заработной платы. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника; 2. многодетные родители, воспитывающие детей до 16 лет, а также родители, воспитывающие ребенка-инвалида, имеют право по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации; 3. возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, т.е. так называемую комбинированную работу; 4. возможность нанимателя осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, но и в электронной виде; 5. для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени; 6. по желанию работника может не предоставляться перерыв для отдыха и питания при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов; 7. работник может разделить трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. при отсутствии коллективного договора); 8. в случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска; 9. обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение): • работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; • работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые». 10. наниматель обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования (аспирантуру). Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней. 11. работники, которые осуществляют подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Законом также внесены изменения в статью 7 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой особенности правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, регламентированных законодательством о труде, смогут устанавливаться Президентом Республики Беларусь. Данная норма вступит в силу после официального опубликования Закона.

24 июня 2023 года состоялась экскурсия в Национальном парке «Нарочанский» – «По бывшим местечкам озерного края» и «Путешествие в природу» по маршруту Нарочь – Камаи – Поставы – Лынтупы.

Маршрут экскурсии и «По бывшим местечкам озерного края» познакомил с интересными историческими и архитектурными объектами в небольшой деревне Лучай, где возвышается двухбашенный храм, заложенный в 1766 году Эльжбетой Огинской в стиле позднего барокко, в Поставах – дворец Тизенгаузов, застройка центральной площади ХVIII в., православная церковь и костел св. Антония. В д. Комаи туристы увидели храм Иоанна Крестителя, возведенный на рубеже XVI–XVII веков в стиле оборонной готики.

На экологической тропе природного комплекса Национального парка «Нарочанский» экскурсанты познакомились с одним из интереснейших и своеобразных уголков природы белорусского Поозерья, на котором расположены несколько лесных озер из большой группы водоемов, которым дано ласковое и теплое название «Голубые озера».

В целях реализации Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021 – 2025 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2020г. № 777, в период с 19 по 23 июня 2023 года в ОАО «Торгово – логистический центр «Озерцо – логистик» проводится мероприятие Неделя нулевого травматизма. «Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это новый подход к организации профилактики, объединяющей три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. В основе – осознанная деятельность всех участников производственного процесса, начиная от руководителя предприятия и заканчивая работниками, с целью предотвратить любые несчастные случаи на производстве. Проведение мероприятия «неделя нулевого травматизма» на предприятии является дополнительным мероприятием к ежедневной работе по охране труда и одним из эффективных способов контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Данное мероприятие проводится с целью обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма в организациях (недопущения ни одного случая травмирования в организациях в этот период) путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению. Принципами проведения Недели нулевого травматизма являются: приоритет жизни работника и его здоровье; ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение требований по охране труда; вовлечение работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда; оценка и управление рисками на производстве; обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.

19.06.2023