29 июня 2023 г. Главой государства подписан Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который вступит в силу 1 января 2024 г. Данный закон предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь, которые направлены на усиление социально-трудовые гарантий работников, расширение возможностей использования информационных технологий в регулировании трудовых отношений, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, включая отпуска в связи с обучением и регулирование иных вопросов с учетом правоприменительной практики. Установлены следующие новшества в трудовом законодательстве: 1. прохождение работниками диспансеризации в организациях здравоохранения с освобождением от работы с сохранением заработной платы. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника; 2. многодетные родители, воспитывающие детей до 16 лет, а также родители, воспитывающие ребенка-инвалида, имеют право по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации; 3. возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, т.е. так называемую комбинированную работу; 4. возможность нанимателя осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, но и в электронной виде; 5. для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени; 6. по желанию работника может не предоставляться перерыв для отдыха и питания при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов; 7. работник может разделить трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. при отсутствии коллективного договора); 8. в случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска; 9. обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение): • работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; • работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые». 10. наниматель обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования (аспирантуру). Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней. 11. работники, которые осуществляют подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Законом также внесены изменения в статью 7 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой особенности правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, регламентированных законодательством о труде, смогут устанавливаться Президентом Республики Беларусь. Данная норма вступит в силу после официального опубликования Закона.